Spotlight

Organisaties in de Spotlight

DDO Adviesgroep
Verhoog ook je samenwerking
Versterk prestaties en behoud
Ook hier uw logo?
Ook hier uw logo?
Wat kost niets doen?

Maak de impact op verloop en productiviteit direct inzichtelijk.

Onderzoek laat zien dat:*
Hogere uitstroomGoede medewerkers vertrekken omdat zij zich structureel niet gezien voelen.
Dalende teamprestatiesBetrokkenheid en productiviteit dalen wanneer inzet onopgemerkt blijft.
Een cultuur van willekeurWillekeur in waardering ondermijnt inclusie, vertrouwen en de teamsfeer.
Voorbeeld van de gemiddelde potentiële besparing voor een organisatie met 375 medewerkers
* Bron: Gallup, onderzoek naar employee recognition, engagement en retentie.
Lees waarom waardering telt →
Wat levert het op?

Gewaardeerde medewerkers werken beter samen, presteren beter en blijven langer.

Oprechte waardering versterkt betrokkenheid. Dat draagt bij aan betere samenwerking, hogere productiviteit en minder ongewenst verloop.

4×*vaker betrokken bij het werk bij de juiste hoeveelheid erkenning
65%*minder kans om actief naar een andere baan te zoeken
45%*lager personeelsverloop na twee jaar in longitudinaal onderzoek
* Bron: Gallup & Workhuman, onderzoek naar employee recognition, engagement en retentie.
Bekijk alle voordelen voor organisaties, managers en teams →
Lees onze blogs →Over ons & onze filosofie →
Hoe werkt het?

Geen moment gemist. Geen bijdrage ongezien.

01
Belangrijke momenten

Van HR-koppeling tot persoonlijke bezorging.

Spotlight is gekoppeld aan het HR-systeem→De manager ontvangt op tijd een e-mail met link→De manager kiest een cadeau en schrijft een persoonlijke tekst→Collega’s kunnen een boodschap toevoegen→De ontvanger kiest het bezorgadres→Spotlight verstuurt het cadeau

De organisatie bepaalt de momenten, budgetten en afspraken. Spotlight regelt de rest: van herinnering en persoonlijke boodschappen tot bezorging op de juiste locatie.

02
Waardering tussen collega’s

Van compliment tot persoonlijke bezorging.

Een collega ziet een waardevolle bijdrage→Opent Spotlight en kiest de collega→Schrijft een persoonlijk compliment→Kiest een cadeau binnen het budget→De ontvanger kiest het bezorgadres→Spotlight verstuurt cadeau en boodschap

De organisatie stelt vooraf de beschikbare cadeaus en budgetten in. Collega’s kunnen daarna zelfstandig en persoonlijk waardering geven.

Ontdek de kracht van een persoonlijk compliment →
Een passend gebaar

Persoonlijke woorden staan altijd voorop. Een cadeau maakt het tastbaar.

Aandacht
Aandacht

Bloemen, plant, thee, fruit, herstel & steun.

€10–€75
🎉
Vieren

Taart, bites, chocolade, ontbijt of high tea.

€10–€75
☕
Waardering

Koffie, brownies, giftcard of lunchvoucher.

€10–€50
🍼
Levensmomenten

Baby, verhuizing, pensioen en nieuwe hoofdstukken.

€30–€75
Ga naar de Giftshop →
Praktische voordelen

Eenvoudig voor managers. Beheersbaar voor de organisatie.

De menselijke impact staat voorop. Spotlight maakt de uitvoering tegelijk eenvoudiger, eerlijker en overzichtelijker.

✓Momenten automatisch in beeldManagers zien op tijd wanneer persoonlijke aandacht nodig is.
=Minder willekeurMinder vergeten medewerkers en minder verschil tussen teams.
€Één administratie en factuurBestellingen, budgetten en kosten komen overzichtelijk samen.
◆Inzicht voor de WKR-beoordelingUitgaven worden centraal en overzichtelijk geregistreerd.
★Medewerkers als ambassadeursOprechte waardering geeft mensen een positief verhaal over hun werkgever.
↗Sterker werkgeversmerkOndersteunt het aantrekken én behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt.
Aansluiten

Eenvoudig en snel aangesloten.

Spotlight sluit soepel aan op jullie bestaande HR-omgeving. Kies de koppeling of aanleverroute die het beste past en ga snel van start.

Bekijk aansluiten →
Welke koppelingen zijn mogelijk?

Voor AFAS, Youforce en ADP zijn automatische API-koppelingen beschikbaar. Werkt jullie organisatie met een ander HR-systeem, dan kan een passende API-koppeling worden ontwikkeld. Ook een periodieke export of handmatige upload blijft mogelijk.

ISO-gecertificeerdGeen privéadressen in de HR-feedAdres via beveiligde persoonlijke linkAlleen noodzakelijke momentdataAPI, export of handmatige uploadRollen en budgetten zelf beheren
Prijzen

Transparant en helder

€ 1per medewerker per maand
Standaard adviesprijzenmet een leuk persoonlijk kaartje
Slim bezorgdkostenefficiënte bezorging per moment
Bekijk de prijzen in detail →
Klaar om te starten?

Bouw aan sterkere prestaties én duurzaam behoud.

Geef waardering een vaste plek zonder het onpersoonlijk te maken. Spotlight brengt belangrijke momenten en spontane waardering samen en houdt de uitvoering eenvoudig.

FAQ

Veelgestelde vragen

Hoe verhoogt Spotlight mijn medewerkerstevredenheid?

Waardering maakt zichtbaar dat iemands bijdrage ertoe doet. Onderzoek laat zien dat medewerkers die de juiste hoeveelheid erkenning ervaren vaker betrokken blijven en minder snel actief naar ander werk zoeken.

Moet Spotlight privé-adressen uit HR ontvangen?

Nee. De medewerker kan via een beveiligde unieke link zelf het bezorgadres bevestigen.

Kan ik bepalen welke cadeaus beschikbaar zijn?

Ja. De administrator zet categorieën, prijsklassen, budgetten en uitzonderingen aan of uit.

Wat kost Spotlight?

De licentie kost €1 per medewerker per maand en de persoonlijke kaart is inbegrepen. Kies je daarnaast een product uit de Giftshop, dan gelden de gewone adviesprijs en de vooraf zichtbare bezorgkosten.

Hoe sluit Spotlight aan op ons HR-systeem?

Via API/feed, periodieke export of handmatige upload. Bekijk de aansluitpagina.

Kunnen medewerkers ook elkaar waarderen?

Ja. Waardering tussen collega’s is een volwaardig onderdeel van Spotlight. HR kan hiervoor eigen richtlijnen, zichtbaarheid en eventuele cadeaubudgetten instellen.

Voelt dit niet geforceerd of gemaakt?

Nee. Spotlight geeft alleen op het juiste moment een seintje en maakt het regelen eenvoudig. De afzender kiest zelf de woorden en bepaalt of een gebaar passend is. Daardoor blijft de aandacht persoonlijk en oprecht.

Hoeveel tijd kost het per week?

Meestal slechts enkele minuten. Belangrijke momenten en herinneringen verschijnen automatisch; een manager voegt persoonlijke woorden toe en kiest de kaart of het Giftshop-product dat bij het moment past.

Kan Spotlight ook anoniem worden gegeven?

Spotlight is in de basis persoonlijk: de ontvanger ziet van wie de waardering komt. Zo krijgt een compliment context en betekenis. Anonieme meldingen of feedback horen bij een ander proces.

Wat als dezelfde mensen steeds de aandacht krijgen?

Beheerders kunnen gebruik, spreiding en budgetten volgen. Limieten en gerichte herinneringen helpen teams om breder te kijken, zodat waardering niet alleen naar de meest zichtbare collega’s gaat.

Helpt Spotlight met administratie en WKR-inzicht?

Ja. Bestellingen, budgetten en kosten worden centraal geregistreerd en kunnen in één administratie en factuur worden samengebracht. Dat geeft HR en finance beter inzicht voor de eigen WKR-beoordeling; de uiteindelijke fiscale beoordeling blijft bij de organisatie en haar adviseur.

Spotlight
Waarom Spotlight

Mis geen belangrijk moment. Laat geen waardevolle bijdrage onopgemerkt.

Spotlight brengt waardering samen vanuit de organisatie, vanuit managers en tussen collega’s. Zo worden geplande momenten én dagelijkse bijdragen persoonlijk gezien.

Het risico van niets doen

Gemiste aandacht kost betrokkenheid, productiviteit en talent.

Waardering verdwijnt wanneer momenten, dagelijkse bijdragen en eigenaarschap niet op één plek samenkomen.

Het gemiste moment

Belangrijke momenten verdwijnen in de dagelijkse drukte.

Tussen agenda’s, systemen en andere prioriteiten wordt een verjaardag, jubileum, start of bijzonder levensmoment soms te laat gezien.

De onzichtbare bijdrage

Collega’s zien waardevolle inzet die een manager niet altijd ziet.

Hulp, samenwerking, initiatief en vakmanschap verdienen directe waardering van de mensen die het van dichtbij ervaren.

Ervaring van een nieuwe gebruiker
“Nu missen we geen belangrijk moment én kunnen collega’s meteen laten weten wanneer iemand het verschil maakt.”

Sanne de Vries · nieuwe Spotlight-gebruiker

Wat kost niets doen?

Maak verloop en productiviteitsverlies inzichtelijk.

Spotlight
Voordelen & impact

Meer oprechte aandacht. Minder regelwerk.

Spotlight geeft collega’s en managers een eenvoudige manier om waardering uit te spreken en houdt het proces tegelijk overzichtelijk voor HR en finance.

4×*vaker betrokken bij het werk bij de juiste hoeveelheid erkenning
65%*minder kans om actief naar een andere baan te zoeken
45%*lager personeelsverloop na twee jaar in longitudinaal onderzoek
* Bron: Gallup & Workhuman, onderzoek naar employee recognition, engagement en retentie.
Onderbouwde basis

Erkenning ondersteunt betrokkenheid, samenwerking en behoud.

Geen loze resultaatbelofte.

Spotlight vertaalt onderzoek naar een praktisch ritme van tijdige, concrete en persoonlijke waardering. Het daadwerkelijke effect verschilt per organisatie en wordt zichtbaar in gebruik, betrokkenheid en verloop.

Bekijk onderzoek van Gallup naar erkenning en feedback ↗
4×vaker betrokken bij de juiste hoeveelheid erkenning65%minder geneigd actief ander werk te zoeken
Praktische voordelen

Eenvoudig voor managers. Beheersbaar voor de organisatie.

De menselijke impact staat voorop. Spotlight maakt de uitvoering tegelijk eenvoudiger, eerlijker en overzichtelijker.

✓Momenten automatisch in beeldManagers zien op tijd wanneer persoonlijke aandacht nodig is.
=Minder willekeurMinder vergeten medewerkers en minder verschil tussen teams.
€Één administratie en factuurBestellingen, budgetten en kosten komen overzichtelijk samen.
◆Inzicht voor de WKR-beoordelingUitgaven worden centraal en overzichtelijk geregistreerd.
★Medewerkers als ambassadeursOprechte waardering geeft mensen een positief verhaal over hun werkgever.
↗Sterker werkgeversmerkOndersteunt het aantrekken én behouden van talent in een krappe arbeidsmarkt.
Zelf ervaren

Bekijk wat Spotlight voor jullie organisatie kan betekenen.

Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Spotlight blog

Over aandacht, verbinding en wat mensen laat groeien.

Praktische inzichten voor organisaties die waardering menselijk én onderbouwd willen organiseren.

ARTIKEL 01 · 5 MINDiederick Doets · mei 2025Mensen werken voor mensen, niet voor bedrijven.Een organisatie wordt pas menselijk wanneer aandacht zichtbaar wordt in dagelijkse relaties tussen collega’s en managers.Lees het artikel →ARTIKEL 02 · 5 MINDiederick Doets · augustus 2026De kracht van het compliment.Een concreet compliment laat iemand voelen dat diens bijdrage ertoe doet - en zet nieuwe waardering in beweging.Lees het artikel →

Mensen werken voor mensen, niet voor bedrijven.

Een organisatie heeft een naam, een logo en een strategie. Maar niemand voelt zich werkelijk gezien door een organogram. Mensen ervaren hun werk via andere mensen: de collega die helpt, de manager die luistert en het team dat merkt wanneer iemand iets bijzonders doet.

De organisatie krijgt een gezicht

Onderzoek naar ervaren organisatiesupport laat zien dat medewerkers hun oordeel over “de organisatie” mede vormen door de manier waarop leidinggevenden hen behandelen. Eerlijkheid, steun van de manager en oprechte erkenning hangen samen met meer tevredenheid, betrokkenheid en minder terugtrekgedrag.*1

Dat verklaart waarom beleid alleen niet genoeg is. Een waarde als “mensgericht” wordt pas geloofwaardig wanneer iemand op het juiste moment belt, een concreet compliment geeft of ruimte maakt voor een persoonlijk gesprek.

Verbondenheid is geen zachte bijzaak

Een meta-analyse naar eenzaamheid op het werk vond samenhangen met lagere werkprestaties en tevredenheid, een slechtere relatie met de manager en meer burn-outklachten.*2 Omgekeerd laat onderzoek naar werkvriendschappen zien dat vertrouwen, hulp en emotionele steun bijdragen aan welzijn en organisatiebetrokkenheid.*3

Een medewerker blijft niet betrokken omdat het bedrijf zegt dat mensen centraal staan. Betrokkenheid groeit wanneer mensen dat in hun dagelijkse relaties ervaren.

De manager als menselijk schakelpunt

Onderzoek naar steun van leidinggevenden laat een directe én via werkbetrokkenheid verlopende relatie met affectieve organisatiebetrokkenheid zien.*4 Dat betekent niet dat iedere manager ieder moment zelf moet onthouden. Het betekent wel dat technologie het menselijke gebaar moet ondersteunen, niet vervangen.

Spotlight automatiseert daarom het moment en laat de woorden bij mensen. De organisatie zorgt dat niemand wordt vergeten; de manager en collega’s zorgen dat de aandacht echt voelt. Zo ontstaat een cultuur waarin mensen elkaar makkelijker helpen, met meer betrokkenheid werken en positiever over hun werkgever vertellen.

De kracht van het compliment - voor ontvanger én gever.

Een goed compliment is geen algemeen “goed gedaan”. Het benoemt wat iemand zag, welk verschil dat maakte en waarom juist deze persoon wordt gewaardeerd. Daardoor wordt waardering informatie: iemand begrijpt welke bijdrage ertoe deed.

De ontvanger voelt sociale waarde

In vier studies vonden Grant en Gino dat een korte uiting van dankbaarheid mensen motiveerde om opnieuw te helpen. Het werkzame mechanisme was vooral het gevoel sociaal gewaardeerd te worden.*1 Een compliment zegt dus niet alleen “dit ging goed”, maar ook “jouw bijdrage doet ertoe voor anderen”.

Ook de gever krijgt iets terug

In een veldexperiment met werknemers profiteerden zowel gevers als ontvangers van prosociaal gedrag. Gevers rapporteerden op langere termijn onder meer meer tevredenheid met hun leven en werk; ontvangers werden gelukkiger en gaven de vriendelijkheid vaker door.*2

Dat past bij een bredere meta-analyse van 91 studies: dankbaarheid had een statistisch significante, middelsterke positieve samenhang met prosociaal gedrag.*3 Waardering kan daarmee een sociale beweging worden: zien, benoemen, ontvangen en weer doorgeven.

Een compliment dat werkt

“Je nam gisteren de tijd om de nieuwe collega mee te nemen in onze werkwijze. Daardoor kon zij ontspannen beginnen. Ik waardeer hoe vanzelfsprekend jij anderen laat aanhaken.”

Maak het concreet en persoonlijk

Een bruikbaar compliment bestaat uit drie delen: wat zag je, wat was het effect en waarom waardeer je dit. Het cadeau kan het moment markeren, maar de woorden geven er betekenis aan.

Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Giftshop

Een passend gebaar, zonder keuzestress of losse administratie.

Managers kiezen eenvoudig binnen afgesproken momenten en budgetten. De ontvanger ziet geen prijs, persoonlijke woorden staan centraal en bestellingen worden voor de organisatie overzichtelijk samengebracht.

Kleurrijk boeket voor Aandacht
€10–€75

Aandacht

Bloemen, planten, thee, fruit, herstel en steun.

Feestelijke taart voor Vieren
€10–€75

Vieren

Taart, bites, chocolade, ontbijt of high tea.

Koffie en brownie voor Waardering
€10–€50

Waardering

Koffie, brownies, giftcard of lunchvoucher.

Babycadeau voor Levensmomenten
€30–€75

Levensmomenten

Baby, verhuizing, pensioen en nieuwe hoofdstukken.

Persoonlijk geregeld

Het gebaar past binnen het budget. De boodschap komt van een mens.

Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Persoonlijke demo

Ontdek hoe waardering samenwerking, extra inzet en behoud versterkt.

In een vrijblijvende demo laten we zien hoe Spotlight medewerkers zich gewaardeerd laat voelen én managers en HR helpt met momenten, budgetten, administratie en inzicht.

Organisatiegrootte in FTE

Vrijblijvend en maandelijks opzegbaar.

Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Over ons & onze filosofie

HR-ervaring en technologie, samengebracht rond één menselijk idee.

Spotlight is in 2026 gestart en houdt kantoor in Amsterdam. Vanuit daar bouwen we aan technologie die organisaties helpt om persoonlijke aandacht op het juiste moment vanzelfsprekend te maken.

Onze filosofie

Aandacht laat zich niet automatiseren. Het juiste moment wél.

Wij geloven dat mensen niet onthouden wat een organisatie voor hen regelde, maar wel hoe zij zich op een belangrijk moment voelden. Wanneer iemand merkt ‘jij hebt mij gezien’, groeit niet alleen waardering maar ook de verbinding met collega’s en de organisatie.

Die verbinding helpt mensen beter samenwerken, stimuleert de bereidheid om een extra stap te zetten en draagt bij aan behoud. Technologie neemt het menselijke gebaar niet over: Spotlight maakt momenten zichtbaar, voorkomt dat mensen onbedoeld worden vergeten en regelt administratie en budgetten eromheen.

Automatiseer het moment. Niet de persoonlijke aandacht.

Werken bij Spotlight →
Diederick Doets

Diederick Doets

Oprichter en ondernemer in diverse HR-gerelateerde bedrijven

Al jaren ondernemer in HR, van loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid tot het bouwen van onderzoeks-, advies- en technologiebedrijven rond werkbeleving en werkplezier. Diederick gelooft dat werk mooier wordt wanneer mensen écht aandacht krijgen en kunnen ontdekken wat hen energie en plezier geeft. Die nieuwsgierigheid naar wat mensen beweegt vormt de rode draad in alles wat hij bouwt.

Gijs van den Elshout

Gijs van den Elshout

Tech leader & ondernemer

Van consulting naar het bouwen en laten groeien van cybersecurity- en techteams binnen internationale technologiebedrijven. Gijs krijgt energie van mensen bij elkaar brengen, ruimte geven aan talent en samen iets bouwen dat steeds groter wordt dan het idee waarmee je begon. Technologie is voor hem pas echt waardevol als mensen er sterker van worden.

Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Werken bij Spotlight

Bouw mee aan waardering die mensen echt voelen.

Spotlight staat aan het begin. Dat betekent: veel ruimte om mee te bouwen, snel resultaat te zien en samen een product neer te zetten dat persoonlijke aandacht op het werk vanzelfsprekend maakt. We zoeken mensen die graag iets vanaf de basis opbouwen.

Technology

Developer

Jij houdt Spotlight technisch sterk en bouwt mee aan de volgende versie van het platform. Van de website en gebruikerservaring tot koppelingen met HR-systemen: je zorgt dat wat eenvoudig voelt voor de gebruiker, technisch gewoon goed werkt.

Waar je aan werkt

Doorontwikkeling en beheer van website en platform, performance en veiligheid, API-integraties en het vertalen van nieuwe ideeën naar betrouwbare functionaliteit.

Ik wil meebouwen →
Sales

Sales & Partnerships

Jij brengt Spotlight naar organisaties in het mkb én bouwt aan een sterk netwerk van partners die ons bereik en aanbod vergroten. Je vindt nieuwe klanten, sluit relevante partners aan en laat zien hoe Spotlight persoonlijke waardering eenvoudig en waardevol maakt.

Waar je aan werkt

Nieuwe klanten vinden, gesprekken openen met directie en HR, demo’s en pilots starten én relevante commerciële en distributiepartners vinden en aansluiten. Je bouwt zo aan langdurige klantrelaties én een partnernetwerk dat Spotlight sneller laat groeien.

Ik wil Spotlight laten groeien →
Marketing

Marketeer

Jij geeft Spotlight een stem en zorgt dat de markt ons leert kennen. Je maakt van ons verhaal een merk dat opvalt zonder te schreeuwen: menselijk, positief en herkenbaar voor werkgevers die aandacht serieus nemen.

Waar je aan werkt

Positionering, campagnes, content, social media, leadgeneratie en het slim meten en verbeteren van wat werkt - van eerste bereik tot demo-aanvraag.

Ik wil Spotlight zichtbaar maken →
Giftshop

Inkoper & categoriebeheer

Jij maakt van de Giftshop een collectie waar mensen graag uit kiezen. Je vindt producten en partners die passen bij verschillende momenten, budgetten en organisaties - met kwaliteit, relevantie en een eerlijke prijs als uitgangspunt.

Waar je aan werkt

Leveranciers selecteren, assortiment en productcategorieën ontwikkelen, adviesprijzen en voorwaarden bewaken en continu zoeken naar cadeaus die een persoonlijk bericht mooi ondersteunen.

Ik wil de collectie bouwen →
Spotlight
Over Spotlight

Verdiep je in wat persoonlijke waardering laat werken.

Bekijk de thema’s achter Spotlight en kies direct het onderwerp dat voor jullie organisatie relevant is.

01

Waarom Spotlight

Waarom belangrijke momenten en dagelijkse bijdragen te vaak ongezien blijven.

Lees verder →
02

Voordelen & impact

Wat waardering doet voor samenwerking, betrokkenheid, retentie en prestaties.

Bekijk de impact →
03

Inzichten & onderzoek

Onderbouwde artikelen over de kracht van aandacht en persoonlijke woorden.

Lees de artikelen →
04

Giftshop

Een persoonlijke kaart en passend cadeau, centraal en beheersbaar geregeld.

Bekijk de Giftshop →
05

Over ons & onze filosofie

Maak kennis met onze achtergrond én de menselijke visie achter Spotlight.

Lees meer →
06

Werken bij Spotlight

Bouw mee aan technologie die persoonlijke aandacht makkelijker maakt.

Bekijk de mogelijkheden →
Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Prijzen

Drie onderdelen. Eén heldere prijsopbouw.

Je betaalt voor het platform, het persoonlijke cadeau en de bezorging. Ieder waarderingsmoment bevat een persoonlijke kaart; voor een aanvullend product uit de Giftshop geldt de gewone adviesprijs.

01 · PLATFORM

Spotlight-licentie

€1
per medewerker per maand
  • Belangrijke medewerkersmomenten
  • Waardering tussen collega’s
  • Koppelingen, workflows en rapportage
02 · CADEAU

Gewone adviesprijs

Geen opslag
je betaalt de herkenbare productprijs
  • Een persoonlijke kaart is altijd inbegrepen
  • Kies een passend product uit de Giftshop
  • Keuze binnen jullie eigen budgetbeleid
03 · BEZORGING

Slim bezorgd

Vooraf zichtbaar
kostenefficiënt geregeld per moment
  • Bezorgkosten apart inzichtelijk
  • Adres veilig door ontvanger bevestigd
  • Bestellingen centraal geadministreerd
Een persoonlijke boodschap staat altijd voorop.
Een product uit de Giftshop

Jullie bepalen welk budget past.

Stel budgetten in per moment en rol. Deze drie niveaus geven een eenvoudige richtlijn; niets staat automatisch vast.

01

Een klein gebaar

€10–€20
Denk aan koffie, thee, brownies, chocolade of een kleine voucher.
02

Een bijzonder moment

€30–€50
Denk aan bloemen, een plant, lunch, drinks & bites of een uitgebreider cadeaupakket.
03

Een grote mijlpaal

€50–€75
Denk aan geboorte, pensioen, verhuizing of een bijzonder jubileum.
Volledige controle

Vrijheid binnen jullie kaders.

De organisatie bepaalt welke momenten, categorieën en maximumbedragen beschikbaar zijn. Managers en collega’s kiezen alleen binnen die vooraf ingestelde ruimte.

Praktische benchmark

Circa €150* per jaar

Dit is een mogelijke richtlijn voor een jaarlijks cadeaubudget per medewerker, geen verplicht pakket of minimale afname.

* Illustratieve budgetrichtlijn; jullie bepalen zelf het werkelijke budget.
Waarom investeren in waardering?

Een klein bedrag. Een merkbaar menselijk verschil.

4×*vaker betrokken bij het werk bij de juiste hoeveelheid erkenning
65%*minder kans om actief naar een andere baan te zoeken
45%*lager personeelsverloop na twee jaar in longitudinaal onderzoek
* Bron: Gallup & Workhuman, onderzoek naar employee recognition, engagement en retentie.
Bekijk alle voordelen →
Samengevat

Een duidelijke prijs per waarderingsmoment.

€1 per medewerker per maand voor het platform, inclusief persoonlijke kaarten. Voor een product uit de Giftshop betaal je de gewone adviesprijs en de vooraf zichtbare bezorgkosten.

Bekijk de Giftshop
Alle uitgaven worden centraal geregistreerd voor administratie, facturatie en de eigen beoordeling binnen jullie WKR-beleid. Genoemde cadeaubudgetten zijn voorbeelden en geen verplichte afname.
Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Aansluiten op Spotlight

Van data naar echte persoonlijke aandacht.

Een heldere implementatie, zonder een nieuw ingewikkeld proces. Kies de route die bij jullie organisatie past en groei eenvoudig van pilot naar volledige aansluiting.

01Kies de aansluitrouteAPI, periodieke export of een handmatige pilot. 02Deel alleen wat nodig isMinimale momentdata, veilig en doelgericht. 03Richt rollen helder inPassende toegang voor teams, managers en beheer. 04Spreek kaders afBudgetten en keuzes die bij jullie beleid passen. 05Ga herkenbaar liveVan rustige pilot naar organisatiebrede introductie.
✓ ISO-gecertificeerd✓ Geen privéadressen in de HR-feed✓ Alleen noodzakelijke momentdata
01
Aansluitroute

Begin op de manier die past.

Gebruik een directe koppeling voor structurele synchronisatie, een periodieke CSV-upload voor een snelle start of handmatige invoer voor een kleine pilot.

AFASNmbrsVisma | RaetPersonioAPI-koppelingPeriodieke exportHandmatige pilot
02
Minimale data

De juiste informatie. Niet meer dan nodig.

Spotlight gebruikt medewerker-ID, naam, zakelijk e-mailadres, manager-relatie en relevante momentdata. Privéadressen blijven buiten de HR-feed en worden alleen via een beveiligde persoonlijke link gedeeld.

03
Rollen en toegang

Iedereen ziet precies wat nodig is.

Teamleden geven waardering. Managers zien de actielijst van hun team en vergeten geen belangrijk moment. Beheerders bewaken beleid, budgetten, spreiding en uitzonderingen vanuit één administratie.

04
Afspraken en budget

Vrijheid binnen duidelijke kaders.

Activeer cadeauwerelden en prijsklassen van €10–€20, €30–€50 en €50–€75. Stel per moment en rol een maximaal budget in.

05
Livegang

Klaar voor het eerste echte moment.

Kies een rustige pilot of organisatiebrede introductie. Voorbeeldmails, banners, posters en kantooritems helpen om Spotlight herkenbaar te lanceren.

Samen aansluiten

Technisch eenvoudig. Menselijk merkbaar.

Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Privacy bij Spotlight

Jouw gegevens verdienen net zoveel aandacht.

In deze privacyverklaring leggen we in heldere taal uit welke persoonsgegevens Spotlight verwerkt, waarom we dat doen en welke keuzes en rechten je hebt.

1. Wie is verantwoordelijk?

Spotlight B.V., gevestigd aan Stationsplein 9, 1012 AB Amsterdam, is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals beschreven in deze verklaring. Vragen over privacy kun je sturen naar Peter@spotlightatwork.com.

2. Welke gegevens verwerken we?

Afhankelijk van hoe je Spotlight gebruikt, kunnen we de volgende gegevens verwerken:

  • naam, zakelijk e-mailadres en medewerker-ID;
  • organisatie, team, functie en manager-relatie;
  • relevante momentdata, zoals een verjaardag, jubileum of startdatum;
  • gegevens die je zelf invult, zoals een persoonlijk bericht of afleveradres;
  • contact-, aanvraag-, factuur- en technische gebruiksgegevens.

We vragen organisaties alleen om gegevens die nodig zijn voor de dienstverlening. Privéadressen worden niet opgenomen in de reguliere HR-feed, maar alleen rechtstreeks en beveiligd gedeeld wanneer bezorging nodig is.

3. Waarom gebruiken we deze gegevens?

We verwerken persoonsgegevens om het Spotlight-platform te leveren, waarderingsmomenten te plannen en uit te voeren, cadeaus te bezorgen, accounts en ondersteuning te verzorgen, de dienst veilig en betrouwbaar te houden en aan wettelijke verplichtingen te voldoen. De verwerking is gebaseerd op de uitvoering van een overeenkomst, een wettelijke verplichting, een gerechtvaardigd belang of - wanneer dat nodig is - toestemming.

4. Met wie delen we gegevens?

We verkopen geen persoonsgegevens. We delen gegevens alleen met de organisatie die Spotlight inzet en met zorgvuldig geselecteerde dienstverleners die nodig zijn voor onder meer hosting, beveiliging, communicatie, betaling en bezorging. Met verwerkers maken we passende privacy- en beveiligingsafspraken. We verstrekken gegevens ook wanneer de wet dit verplicht.

5. Hoe lang bewaren we gegevens?

We bewaren persoonsgegevens niet langer dan nodig voor het doel waarvoor ze zijn verzameld. De precieze termijn hangt af van het soort gegeven, de overeenkomst met de organisatie en eventuele wettelijke bewaarplichten. Daarna verwijderen of anonimiseren we de gegevens.

6. Beveiliging

We nemen passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, misbruik, onbevoegde toegang en ongewenste openbaarmaking.

7. Jouw privacyrechten

Je kunt verzoeken om inzage, correctie, verwijdering, beperking of overdracht van je gegevens. Je kunt ook bezwaar maken tegen een verwerking en eerder gegeven toestemming intrekken. Stuur je verzoek naar Peter@spotlightatwork.com. Je hebt daarnaast het recht een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

8. Cookies en websitegebruik

Spotlight gebruikt functionele technieken die nodig zijn om de website en het platform goed te laten werken. Als we aanvullende analytische of marketingcookies inzetten waarvoor toestemming nodig is, vragen we die vooraf en bieden we de mogelijkheid je keuze te wijzigen. Lees meer in onze cookieverklaring.

9. Wijzigingen

We kunnen deze verklaring aanpassen wanneer onze dienstverlening of wetgeving verandert. De meest recente versie staat altijd op deze pagina.

Laatst bijgewerkt: 28 augustus 2026
Spotlight - Don’t let go the unnoticed
Cookies bij Spotlight

Duidelijk over wat we wel en niet volgen.

In deze cookieverklaring leggen we uit welke cookies en vergelijkbare technieken Spotlight gebruikt en welke keuzes je daarbij hebt.

1. Wat zijn cookies?

Cookies zijn kleine tekstbestanden die een website op je apparaat kan opslaan. Vergelijkbare technieken, zoals lokale browseropslag, kunnen voor hetzelfde doel worden gebruikt.

2. Functionele cookies

Spotlight kan noodzakelijke functionele cookies gebruiken om de website en het platform veilig en betrouwbaar te laten werken. Denk aan het onthouden van een sessie, beveiligingsinstellingen of een door jou gekozen voorkeur. Deze technieken zijn niet bedoeld om je voor advertentiedoeleinden te volgen.

3. Analytische cookies

Als Spotlight analytische cookies gebruikt, doen we dat om te begrijpen welke onderdelen van de website goed werken en waar verbetering nodig is. Waar toestemming wettelijk verplicht is, plaatsen we deze cookies pas nadat je daarmee hebt ingestemd.

4. Marketingcookies

We plaatsen geen marketingcookies zonder jouw voorafgaande toestemming. Wanneer dergelijke cookies in de toekomst worden gebruikt, leggen we duidelijk uit door wie ze worden geplaatst en met welk doel.

5. Cookies van andere partijen

Sommige functies kunnen worden geleverd door zorgvuldig gekozen dienstverleners. Als zo’n partij cookies plaatst, vermelden we dit in de cookie-instellingen en gelden daarnaast de voorwaarden van die partij.

6. Je keuze aanpassen

Je kunt cookies verwijderen of blokkeren via de instellingen van je browser. Noodzakelijke cookies kunnen niet altijd worden uitgeschakeld zonder dat onderdelen van de website of het platform minder goed werken. Wanneer Spotlight een toestemmingsvenster gebruikt, kun je daarin je keuze opnieuw bekijken en aanpassen.

7. Vragen of wijzigingen

We passen deze verklaring aan wanneer het gebruik van cookies of de wetgeving verandert. Vragen kun je sturen naar Peter@spotlightatwork.com. Lees voor informatie over persoonsgegevens ook onze privacyverklaring.

Laatst bijgewerkt: 30 augustus 2026
Spotlight - Don’t let go the unnoticed Medewerker
Welkom bij Spotlight

Spots on who?

Het cadeau is een mooie aanvulling. De persoonlijke woorden maken het moment bijzonder. Met drie korte antwoorden bouw je vanzelf een bericht dat oprecht en persoonlijk voelt.

Geef iemand waardering

Schrijf zoals je het ook tegen iemand zou zeggen. Kort, concreet en vanuit iets dat je echt hebt gezien.

Jouw persoonlijke bericht
Vul de drie korte vragen in. Spotlight maakt er één persoonlijk bericht van.
Kies iets dat erbij past

Waardering, direct zichtbaar per budget.

Geen extra stap: kies meteen een passend cadeau. De persoonlijke boodschap blijft het belangrijkste onderdeel en de ontvanger ziet geen prijs.

Laag
Een klein gebaarBudgetcategorie 1
Middel
Net wat meerBudgetcategorie 2
Hoog
Een bijzonder gebaarBudgetcategorie 3
Spotlight - Don’t let go the unnoticed Medewerker · managerrechten
Jouw team

De momenten die binnenkort jouw aandacht verdienen.

Scroll van links naar rechts om de komende twaalf maanden vooruit te kijken en open direct het moment dat je wilt voorbereiden.

🏆 3 september · Sophie Jansen
5-jarig jubileum
🎂 8 september · Mohammed Kaya
Verjaardag
✨ 14 september · Eva de Vries
Promotie
🌿 23 september · Tom de Boer
Terugkeer
🎂 2 oktober · Laura Smit
Verjaardag
🏆 18 oktober · Ruben Visser
10-jarig jubileum
🎂 4 november · Fatima El Amrani
Verjaardag
✨ 21 november · Jasper de Jong
Promotie
🎂 12 december · Noor Bakker
Verjaardag
🏆 7 januari · Daan Meijer
5-jarig jubileum
🎂 19 februari · Lotte Mulder
Verjaardag
✨ 6 maart · Sam Peters
Promotie
🎂 22 april · Emma Vos
Verjaardag
🏆 15 mei · Milan Bos
10-jarig jubileum
🎂 3 juni · Sara Hendriks
Verjaardag
✨ 18 juli · Olivier Kuiper
Promotie
🎂 11 augustus · Nina Hoek
Verjaardag
Dit kwartaal

Jouw team in één oogopslag.

€ 28.350

besteed YTD van €45.000 jaarbudget
€150 × 300 FTE · 63% benut

975 / 1.500

waarderingen tussen collega’s YTD
voorbeelddata · uitgaande van 5 per medewerker per jaar · 65% benut

1,8

gemiddeld aantal cadeautjes per gebruiker
klik om het ringdiagram in te vullen

Kan je team wat extra enthousiasme gebruiken?Geef peer-to-peer waardering een zichtbare start.
Geef waardering

Zie je iets dat ertoe doet? Maak het persoonlijk.

Het persoonlijke bericht staat voorop. Beantwoord drie korte vragen, maak er één oprecht bericht van en kies daarna de persoonlijke kaart of het Giftshop-product dat erbij past.

Geef iemand waardering

Schrijf zoals je het ook tegen iemand zou zeggen. Kort, concreet en vanuit iets dat je echt hebt gezien.

Jouw persoonlijke bericht
Vul de drie korte vragen in. Spotlight maakt er één persoonlijk bericht van.
Kies iets dat erbij past

Waardering, direct zichtbaar per budget.

Geen extra stap: kies meteen een passend cadeau. De persoonlijke boodschap blijft het belangrijkste onderdeel en de ontvanger ziet geen prijs.

Laag
Een klein gebaarBudgetcategorie
Middel
Net wat meerBudgetcategorie
Hoog
Een bijzonder gebaarBudgetcategorie
Spotlight - Don’t let go the unnoticedBeveiligde adresbevestiging
Adresbevestiging

Waar mogen we de attentie bezorgen?

Je hebt deze persoonlijke link ontvangen omdat er voor deze bezorging een adres nodig is. Je werkgever hoeft je privéadres niet met Spotlight te delen: jij vult het zelf veilig in.

✓ Dankjewel. Je adres is bevestigd en alleen voor deze bezorging opgeslagen in deze demo.
In een productieomgeving wordt deze pagina gekoppeld aan een unieke, tijdgebonden token en privacy-/retentiebeleid.
Spotlight - Don’t let go the unnoticedAdministrator Portal
Customer success

Gebruik & succes

82%
medewerkers actief
91%
momenten op tijd
214
cadeaus YTD
€8.920
besteed YTD

Adoptie per type

FlowGebruikTrend
Manager-momenten91%↗ +7%
Peer appreciation63%↗ +12%
Adresbevestiging98%→ stabiel
Configuratie

Giftshop

Bepaal per cadeauwereld welke prijscategorieën en assortimenten beschikbaar zijn. Alles staat standaard aan.

Cadeauwerelden

Schakel een optie per wereld aan of uit. De cadeauwerelden zelf blijven altijd beschikbaar.

People

Medewerkers handmatig beheren

NaamRolManagerStatus
Sophie JansenMedewerkerGijs DemoActief
Mohammed KayaMedewerker · managerrechtenDiederik DemoActief
Eva de VriesMedewerkerGijs DemoActief
Data quality

HR-feed & uitvallijst

ProbleemMedewerkerBronActie
Manager-ID ontbreektThomas VisserAFAS feed
Dubbel e-mailadresAisha El AmraniCSV import
Onbekende cost centerMila de JongHR API
Bulkbeheer

Handmatige upload

Upload medewerkers inclusief rol, managerrelatie, startdatum en relevante momentdata.

Voor productie: mapping, validatie, preview en foutregels toevoegen.
Finance

Facturen

FactuurPeriodeLicentieCadeausStatus
SP-2026-0081Augustus 2026€500€1.840Open
SP-2026-0074Juli 2026€500€1.290Betaald
Interne activatie

Maak collega’s enthousiast met een e-mailcampagne

Bouw een warme campagne in jullie eigen toon, kies de doelgroep en plan de e-mails. De voorbeeldweergave verandert direct mee.

Live voorbeeld
Van: People & Culture
Onderwerp: Wie verdient deze week jouw Spotlight?
Spotlight

Samen maken we aandacht zichtbaar

Een klein, oprecht gebaar kan iemands hele dag veranderen. Met Spotlight laat je in een paar minuten weten wat je in een collega waardeert.

Geef iemand aandacht →
Onboarding

Soft launch of hard launch

Gebaseerd op jullie eerdere introductiegedachte: maak Spotlight zichtbaar in de employee lounge én in de inbox.

Soft launch

Rustig introduceren

Voor pilotgroepen of organisaties die organisch willen starten.

✉ Introductiemail medewerkers
🧭 Manager toolkit
▰ Digitale banner
Hard launch

Zichtbaar in het hele kantoor

Voor een organisatiebrede livegang met herkenbare campagne.

🏳 Lounge banner
🚩 Vlaggen
🖼 Posters
✉ Launch e-mailserie

Onboardingpakket bestellen